Zarządzanie kapitałem ludzkim
Specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim przeznaczona jest dla osób zajmujących się lub zamierzających zajmować się problematyką rynku pracy oraz polityką społeczną, a także dla pracowników działów personalnych różnych organizacji prywatnych, państwowych i samorządowych.
Studenci otrzymają wiedzę dotyczącą ekonomii pracy i specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomości systemu urzędów pracy. Specjalność daje umiejętności wykonywania wszelkich czynności na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki przeciwdziałania bezrobociu.
Absolwenci specjalności otrzymają wiedzę w zakresie projektowania i wdrażania systemów zarządzania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie, przygotowania przedsięwzięć rekrutacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów oceny pracowników oraz systemów szkolenia. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.
- kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej
- obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych
- prognozowania, zarządzania personelem firmy w oparciu o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie
- analizy rynku pracy,
- zarządzania jakością pracy ludzkiej
- psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
- zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach (firmach)
- projektowania i wdrażania systemów zarządzania zasobami ludzkimi (projektowanie i budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji)
- zarządzania czasem pracy w firmie
- zarządzania systemami zabezpieczenia społecznego (ZUS, w szczególności w sferze otwartych funduszy emerytalnych ? II filar)
- zarządzania kapitałem ludzkimi dla przedsiębiorstw (firm), administracji centralnej (Ministerstwa Pracy)
- kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
- kształtowania kariery zawodowej i efektywnego wykorzystania zasobów pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
- planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy
- rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych
- jako specjalista ds. kadrowych, motywowania, wynagrodzeń
- jako specjalista ds. zarządzania zespołami ludzkimi
- w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
- we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
- jako doradca personalny
- w firmach konsultingowych
- w ministerstwie pracy i opieki społecznej
- wwojewódzkich i powiatowych urzędach pracy
- ZUS
- w agencjach pośrednictwa pracy
- w działach personalnych przedsiębiorstw i urzędów.
Przedmioty kształcenia humanistycznego i ogólnego
- Języki obce
- Metodologia badań
- Uniwersalizm chrześcijański
- Innowacje i wdrożenia w zarządzaniu- warsztaty edukacyjne
- Wychowanie fizyczne
Przedmioty podstawowe
- Makroekonomia
- Statystyka matematyczna
- Koncepcje zarządzania
- Prawo cywilne
- Etyka w zarządzaniu
- Podstawy nauk o zarządzaniu *
Przedmioty kierunkowe
- Zarządzanie strategiczne
- Zarządzanie procesami
- Rachunkowość zarządcza
- Przedsiębiorczość
- Logistyka
- Negocjacje
- Psychologia w zarządzaniu
- Badania operacyjne
- Gry kierownicze
Przedmioty specjalnościowe
- Ekonomia pracy
- Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
- Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim
- Zarządzanie rynkiem pracy
- Coaching i mentoring
- Zarządzanie projektami unijnymi w zakresie kapitału ludzkiego
- Audyt personalny
- Prawo pracy
- Prawo handlowe
- Edukacja poprzez projekty
- Seminarium dyplomowe
** Przedmiot uzupełniający dla studentów , którzy nie ukończyli studiów na kierunkach: ekonomia, finanse i rachunkowość, logistyka, zarządzanie i inżynieria produkcji
Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu kształcenia i planu studiów.